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當前位置 > 杰瑞電子 > 加入杰瑞 人才培養

一、新員工入職培訓。新員工在入職當月接受所、公司、部門三級脫產帶薪培訓;實行“師傅帶徒弟”方式,為新員工分配導師;安排新員工進入生產車間實習,了解公司生產流程,熟悉公司產品。

二、崗位技能培訓。公司根據崗位要求和員工個人需求開設培訓課程,對研發、生產、管理等各類人員進行基礎知識、專業技能、管理能力、素質拓展等培訓。

三、重視員工的職業生涯規劃。公司擁有合理的績效評價體系、多樣的人才激勵機制,為員工提供了充分的晉升空間。

四、與國內高校及科研院所建立聯合培養計劃,培養工程碩士、博士。已累計培養北航、南航工程碩士15余人,中科大博士1人,西交大博士1人,2012級南理工工程碩士在讀22人。

五、中高層領導培養。制定重點人才培養計劃;制定中高層領導日常學習計劃;組織中高層集體學習平衡計分卡、項目管理、卓越績效。

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